반응형 고용보험4 신혼부부도 받을 수 있다! 실업급여 수급 자격 총정리 신혼부부도 받을 수 있다! 실업급여 수급 자격 총정리신혼부부라도 조건을 충족하면 실업급여를 받을 수 있습니다자격 요건과 신청 방법을 정확히 알고 준비하는 것이 중요합니다신혼부부의 실업급여 수급 자격 조건은 무엇일까?신혼부부라고 해서 실업급여를 받지 못하는 것은 아닙니다고용보험 가입 이력과 퇴사 사유가 정당하다면 충분히 수급이 가능합니다단, 퇴사 사유가 결혼 자체인 경우에는 자발적 퇴사로 간주되어 조건을 까다롭게 심사합니다고용보험 가입 기간이 핵심 요건고용보험에 180일 이상 가입되어 있어야 실업급여 신청 자격이 주어집니다즉, 신혼부부라도 결혼 전에 충분히 근무하고 보험료를 납부했다면 기본 자격 충족입니다가입 기간은 반드시 연속적일 필요는 없으며, 누적 기준으로 계산됩니다자발적 퇴사냐, 비자발적 퇴사냐가 .. 2025. 6. 6. 신혼부부를 위한 맞춤형 육아휴직 급여 전략 신혼부부를 위한 맞춤형 육아휴직 급여 전략신혼부부가 함께 육아휴직을 사용하며 경제적 불안을 줄이기 위한 급여 정책을 파악하는 것은가정의 안정과 일·가정 양립에 핵심적인 준비 과정입니다.정부의 지원제도와 급여 계산법, 실질적인 수령액까지 꼼꼼히 확인해야 합니다.신혼부부 둘 다 육아휴직하면 급여는 얼마나 받을까?초보 부모가 되는 신혼부부는 육아휴직을 어떻게 활용해야 가장 효율적일지 고민이 많습니다.두 사람 모두 육아휴직을 사용하는 경우, 각자의 급여와 시기, 순서에 따라 수령액에 큰 차이가 발생할 수 있습니다.정부는 첫 3개월간은 통상임금의 80%, 이후는 **통상임금의 50%**를 기준으로 지급합니다.하지만 부부 동시 육아휴직, ‘아빠 육아휴직 보너스제’, 순차 사용 등 다양한 방식에 따라 혜택이 달라집니.. 2025. 6. 5. 신혼부부가 꼭 알아야 할 고용보험과 산재보상 가이드 신혼부부가 꼭 알아야 할 고용보험과 산재보상 가이드신혼생활을 시작하는 부부에게 고용보험과 산재보상은 안전망이자 미래를 지키는 첫걸음입니다신혼부부가 꼭 챙겨야 할 고용보험과 산재보상 제도는? 고용보험은 실직 시 생계를 보장받을 수 있고, 산재보상보험은 업무 중 사고를 대비할 수 있는 제도입니다신혼부부는 둘 중 한 명만이라도 직장생활을 하고 있다면 이 혜택을 받을 수 있습니다본 글에서는 신혼부부가 놓치기 쉬운 고용보험의 실업급여, 출산 전후 휴가급여, 육아휴직급여와산재보상 범위, 신청 절차, 주의할 점까지 상세히 안내드리겠습니다고용보험이란 무엇인가요?고용보험은 실업에 대비해 가입자에게 실업급여와 각종 지원금을 제공하는 사회보장제도입니다사업장에 고용된 근로자라면 의무 가입 대상이며, 신혼부부도 예외는 아닙니다.. 2025. 6. 3. 신혼부부 실업급여 수급 조건, 놓치면 손해 보는 핵심 기준 신혼부부 실업급여 수급 조건, 놓치면 손해 보는 핵심 기준신혼부부라도 실업급여는 고용보험법 기준에 따라 동일하게 적용됩니다하지만 결혼 후 실직한 경우, 급여 수급과 관련해 혼동하기 쉬운 몇 가지 포인트가 있습니다신혼부부가 실업급여를 받을 수 있는 조건은?신혼이라는 이유만으로 실업급여 조건이 달라지지는 않지만, 퇴사 사유나 경제 상황에 따라신혼부부에게 유리하게 적용될 수 있는 예외 조항들이 존재합니다특히 자발적 퇴사의 경우, ‘정당한 이직 사유’에 해당하는지를 꼼꼼히 따져보아야 합니다 실업급여 기본 수급 조건 정리신혼 여부와 상관없이 아래 기준을 충족해야 합니다고용보험 가입 이력이 있고이직 전 18개월 중 180일 이상 근무했으며비자발적 사유(권고사직, 계약만료 등)로 퇴사했을 것퇴사 후 즉시 구직 활동을.. 2025. 6. 2. 이전 1 다음 728x90 반응형
